私達が考えるダイバーシティとは、人種、年齢、信条、障がい、民族、国籍、ニューロ、ジェンダー・アイデンティティー、性的指向、宗教といった様々なバックグラウンドを「強みの機会」と考えます。「私にはないもの、あなたにはあるもの」をもっているメンバーが双方に理解し合い、組織に強みに変えていく機会と捉えています。

「同じ釜の飯をくった」経験の多い私達にとって真逆のものにチャレンジしていくことになります。共通の価値観がなく、わかってあげられなくて、寂しさを感じるかもしれません。違いを受け入れられないこともあるかもしれません。

でも、世界は広い。「知見」というチームの武器は多い方がいい。様々なバックグラウンドで判断することをやめ、「あなたにはある強みをもって、チームで何を実現するのか」の最大化に努めていきます。