柏木です。indeedが新しく打ち出したOMR（オウンドメディアリクルーティング）。オウンドメディア自体は新しくはないですが、indeedが頑張るよ！って言い出したので、一つの流れが変わりそうな予感ですね。
これまでのOMRと変わること
これまでのOMRといえば、とにかく集客が命でしたが、今後のOMRは「検索されやすいような設計」の方が大事ですね。
自社HPの採用ページとindeedをうまく連携させる必要がありますが、
検索・集客自体はindeedが頑張るから、中身頑張れ！的な感じです。
これまでのOMRと変わらないけど
これまでと同じく、たどり着いたカスタマーが「で、この仕事はなんなのだろう？」と迷わないように、JD（求人票）の書き方が大事になってきます。
この辺りは、英語表記になりますが、
Textioを使ってJDのスコア化をしていくと良さげです。
あとは、記載の仕方によっては職安法に注意する必要があります。
もう少し詳しく調べてみます。OMR。
いづれにせよ
OMRをうまく活用するには、検索にかかりやすい設計と、中身。
中身のレビューはTextioを使いつつ、うまくJDのバランスを取っていきたいですね。
株式会社ミライヘ代表取締役
GCDF-Japanキャリアカウンセラー/国家資格キャリアコンサルタント
転職や仕事の岐路を切り抜けるキャリア面談をやってます。
好きな食べ物：チキンカツ・ピザ あと、別軸で東京で1番小さい社長を目指してます。