公募媒体・リファラル採用（社員紹介採用）・転職エージェント・オウンドメディアリクルーティングなど、採用を行う手段の幅は広がり企業が選べる採用の仕方が急速に増えています。しかし、取り扱う採用チャネルが増えれば増えるほど、人事が手を動かす作業が増え負担が増えてしまうのも事実です。採用手法だけではどうにもならないことに直面することもあります。

「人事が頑張る」工程を最小限に抑えつつ経営・採用計画に沿った、採用チャネルの設計から実際の現場での運用・工程の改善などを作成し、自社での運用が定着するまで直接お伺いしながら支援します。

実践と素早いPDCAにこだわり、事業を前進させるための中途採用を実現してまいります。