94.0% 2019年新卒　就職内定状況

柏木です。就職内定状況率94.0%です。就職みらい研究所より引用しています。

就職内定状況94.0%

もはや売り手市場すぎて、へぇーとも思わないくらいの高水準ですが、

19新卒の就職内定状況は今年も高い水準のようです。

就職みらい研究所

その中でも気になったところ

18新卒と比較すると、300人以上1000人未満の中規模企業への支持が上がってきています。18新卒も、企業規模はあまり気にしないけど大企業への傾向が減少ぎみのようにも見えましたが、300-1000人未満への支持が上がっているようですね。

企業HPを見てます

ナビサイトへの利用数は減少傾向でしょうか。月単位で見ている調査なのでサイト利用数自体が減っているかどうかは不明ですが、企業HPを見ているのは明白です。

サイトは更新していますか？ちゃんと募集要項網羅してますか？

求める人物像決めてますか？応募連絡先は電話番号だけになっていませんか？メールアドレス載っていますか？採用担当や経営者の話は載っていますか？

「今日、取り巻く環境の変化は非常に加速しており」っていう文章が載っているのに、最終更新日が2014年とかになってませんか？（その今日、いつのこと！みたいなの思ってますよ！）

「ちょ」の次にイメージするのは何ですか？

ちょって聞いたら連想するのは何ですか？そうです、著作権ですよね。

じゃあ、しょって聞いたら何ですか？そうです、肖像権ですよね。

じゃあ、さって聞いたら何ですか？そうです、採用ブランディングです。

では最後、おって聞いたら何ですか？そうそれ、オウンドメディアマーケティングです。

しょって聞いて連想するのが肖像権なのは求人広告の営業出身者だけだと思うんですが、気にするポイントはたくさんあるとわかってても、手順を踏めば自社でやれます。

新卒採用したいなら、採用HPちゃんと更新するだけで良いことたくさんあります、きっと。ついでにGoogleマイビジネスも設定しておくと良いですね。

調査レポートを読んでみましょう

企業によってすぐに取り入れられることとそうじゃないことは異なります。意外と簡単に取り入れられるけどやってないこともあると思うので、ぜひレポートを見て参考にしてにてくださいね。